二流财政如何引进一流人才？看山西做的如何

2018-01-09 山西台综合 山西广播电视台

一个人才可以改变什么？昨天，中北大学因为双聘院士王泽山而跟着火了一下！山西怎么样能在引进人才上更有作为？看看2017年的这份山西答卷！

【2017山西答卷】让人才“名利双收” “聚才洼地”引力更强

十九大报告指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。人才也是山西转型成败的关键，2017年，我省深入实施人才强省和人才优先发展战略，积极创新人才政策和体制机制，提出二流财政要有一流人才投入政策的要求，广开门路，招贤纳士，为山西转型发展注入新动力。

元旦前夕，太原理工大学的日本东北大学归国博士吴丽杰收到了一个大礼包，那就是省财政一次性给他的10万元生活补助和5万元科研经费。这之前，他还收到了学校的40万元安家费和50万元科研启动经费。

太原理工大学煤化工研究所博士吴丽杰：这不仅是对我们这些来晋工作博士的鼓励和支持，更加彰显了山西省广开门路、招贤纳士的一种决心。

2017年，我省出台办法，鼓励引进世界排名前200名的世界一流大学博士生和经认定世界一流学科的全日制博士毕业生。除了用人单位引进待遇政策，省财政再给予每人一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元。在全省，485名优秀博士生财政奖励7275万元，已经在元旦前全部下达。这一年，来到太原理工大学的就有108名优秀博士生。

太原理工大学副校长吕永康：今年（学校）引进博士的结构发生了明显的变化，去年我们学校“985”高校和世界排名前200名高校（博士生）占比是25%，今年占比达到了近30%，去年学校全校的自然（科学）基金（申请）数量不足100项，今年我们达到了128项，全国高校中排名前80名。

省委人才工作领导组办公室副主任张新伟：就是让人才要名利双收，这样来激发他们创新创造的活力，自然就会带动我们山西向更高方向、更高水平发展。

2017年一年，我省新增中国工程院院士1名、国家“千人计划”人才2名和“万人计划”人才4名，柔性引进了2名诺贝尔奖获得者和15名“两院”院士，引进省“百人计划”人才74名，人才政策的洼地效应正在凸显。截止2017年底，我省共引进院士专家团队300余人，建立起专家工作站58个，累计申请专利443项，制定国家标准、行业标准40多个。
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【2017山西答卷】创新投入再加码亿元财政“红包”更给力

2018年元旦前，我省为创新发展人才优先战略发放的财政红包还有很多，亚宝药业就收到了350万元的科技经费奖励。2017年，亚宝药业把销售额的10%投入到人才引进和新药研发上，企业也引进了海外高层次人才18人，建立起了由国家认定的企业技术中心、国家博士后科研工作站和院士工作站。2017年企业创新力居全国同行业20强，全年净利润增长8倍。

亚宝药业集团股份有限公司公共事务部李金胜：引进一个人才就等于引进一项新的技术、新的成果和新的方法，2018年我们会把政府奖励的资金放到我们企业研发和人才引进的基金池中，增加更大的投入，为把亚宝药业走向国际、走向世界而更加努力。

省政府拿钱为企业研发投入发奖，这在山西还是第一次。近日，省财政下达资金1.3亿元，落实我省2017出台的《深化人才发展体制机制改革财政支持政策》，其中对2016年研究与试验发展经费投入强度前三位的市、前十位的县、前十位的企业共奖励4550万元。对太原理工大学、山西大学等招聘的485名优秀博士生奖励7275万元。对2016年政府人才投入全省前三位的市和前五位的县奖励1426万元。二流财政、一流人才投入政策，财政并不宽裕的山西亮出的更是实施人才强省战略和人才优先发展战略的态度和决心。